Que Profissional sou eu?

Ao ingressar numa empresa, é possível fazer algumas divisões de perfil. Os que “querem crescer” os que “querem apenas ter seu emprego e pagar suas contas” os que “só sabem se lamentar” e “Aproveitador”.

Independente do perfil é preciso ter em mente que quando se assina a contratação, o funcionário, tem obrigações a serem cumpridas: respeitar horários, informar com o máximo de antecedência possíveis atrasos ou ausências e justificá-las, seguir as regras administrativas da empresa, seguir as obrigações das suas tarefas, respeitar a hierarquia, se atentar ao assédio moral, sexual e administrativo, aparência, postura e conhecimento do negócio que atua.
Nossa... Com tantas obrigações descritas e outras mais, ainda tem mais coisas a serem analisadas? Sim! A forma com que você pensa e leva o seu dia a dia de trabalho! O imensurável que acaba sempre fazendo a diferença do profissional mais despreparado ao mais preparado.
Vamos tentar entender como o imensurável pode revelar alguns perfis:

- Os que querem crescer:
Preocupam-se com “o todo” e não apenas com o “seu mundinho”. Ele analisa todos os processos e tem o conhecimento, mesmo que superficial de como deve ser feito e o porquê aquilo tem que ser feito. Envolve-se com problemas de esfera menor e maior. Busca encontrar soluções e resolver problemas que afetam a sua empresa, mesmo que não seja de sua obrigação e que não ganhe por isso. Geralmente busca entender a visão do seu superior, para que possa ter uma sinergia melhor, de modo que seu superior comece a vê-lo como ponto de apoio fundamental e parceiro de idéias, dúvidas e preocupações. Isso ocorre, pois o gestor sabe que pode contar com ele, mesmo que o problema não seja dele, afinal ele quer crescer e ser o substituto do seu gestor. Para quem quer crescer e para quem convive ao seu lado, deve saber que o trabalho pode ser organizado mesmo sem ter horário para pensar e atuar, e que não se deve ter medo de repasse de conhecimento e nem de formar substitutos. Visão, Estratégia, Postura, Comprometimento, Inovação, Empreendedorismo, Agregar valor, Pró-Atividade e Coragem, fazem parte da vida de quem quer crescer. Tomar atitudes precipitadas, teimosia e não saber equilibrar pessoas e o negócio são pontos comuns de ocorrerem e que devem ser sempre policiados.

- Querem apenas ter seu emprego e pagar suas contas:
Para quem tem esse perfil, é comum caírem na “Zona de Conforto”. Com isso o profissional para de investir em si, esperando sempre que a empresa invista nele, por ele Se envolve apenas com os seus problemas, produtividade baixa, não se envolve com problemas alheios salvo se naquele momento a quebra de rotina o desafia. Mas para os que sabem que ser estável não é ser estagnado, acabam fazendo sempre as suas tarefas muito bem feitas e buscam sempre fazer um diferencial seja pela forma de dar atenção ou pelo capricho nas pequenas tarefas que ele mesmo se limitou a fazer pela falta de pró-atividade.

- Só sabem se lamentar:
Não crescem, não aceitam o reconhecimento e crescimento alheio, critica e não aponta soluções, retruca qualquer critica construtiva, se limita a fazer apenas o que é sua obrigação e mesmo assim reclama o porquê têm que fazer aquilo, não enxerga os desafios como oportunidades e sim como algo absurdo e sem motivo. Energizam sempre negativamente as pessoas a sua volta. Alem disso são pessoas que não se conhecem e tem medo de assumir desafios e a verdade. Sempre acham um culpado como saída para um problema ocasionado por ele.

- Aproveitador:
Faz-se valer da capacidade alheia, não valoriza o próximo, faz das pessoas um mero instrumento para o seu crescimento, não ouve as pessoas, pois para ele o que importa é apenas o que ele quer, “egocêntrico”, acabam sendo uma pessoa que na frente das pessoas, sempre busca agradá-las e se mostrar eficaz, mas que pelas costas, age completamente ao inverso, onde muitas vezes acaba falando mal de todos e de tudo. Pessoas assim acabam sendo centralizadoras e na hora que realmente precisar da equipe, não tem.

Independente do seu perfil tenha sempre como prioridade o humor, respeito e amor ao que faz. Trabalhar com energia negativa e sem amor ao que faz, desagrega valor ao seu trabalho, a sua imagem como pessoa e profissional.
Pensar nisso é obrigação do contratante e do contratado. Então cabe a nós colocarmos na balança: “necessidade da empresa & perfil profissional”. Seja qual for o seu perfil, não reclame responsabilidades extras, da rotina com falta de oportunidade e muito menos das suas obrigações junto a empresa, que é o mínimo que devemos fazer e muito bem feito por obrigação. Se as regras do jogo não estão boas, saia do jogo e não fique perdendo o seu tempo e da empresa com reclamações e lamentações. Só não seja o “Zeca Pimenteira” em se lamentar que nada acontece de bom para você e que só os outros se dão bem.
Idealize, Planeje, Trace Objetivos e Metas, Faça acontecer! E esteja pronto novamente para idealizar, planejar...
E você; qual o seu perfil? Que perfil quer ser? Já parou para pensar nisso?